размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом
мнения представительного органа работников (далее локальные нормативные акты
по оплате труда).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —
ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью
отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то
доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.4. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема
2
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
I .6. Фонд оплаты труда работников ДЮСШ «Радуга» формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная
форма трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенная в приложении №3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012- 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р.
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
3
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих,
не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее — ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
далее — Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216H «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица №
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ГТК
должностей педагогических работников
Номер
Наименование должности
Размер
№ п п квалификационного
должностного
/
уровня
оклада (рублей)
2
4
1.
2-й
квалификационный
уровень
тренер-преподаватель
4
12626
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 2.
Таблица №2
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный уровень
1
Размер
должностного
оклада (рублей)
2
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
1 -й квалификационный уровень:
Секретарь, делопроизводитель,
дежурный по залу
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
2-й квалификационный уровень:
Заведующий хозяйством
5071
5862
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 3.
Таблица №З
Размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень
Размер
Профессиональная
должностного
квалификационная группа
оклада
(рублей)
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»
1 -й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
(дворник; рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; уборщик
служебных помещений; уборщик
территорий, сторож)
4169
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»
4-й квалификационный уровень:
водитель автомобиля
6655
5
3. Условия оплаты труда руководителя МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» и
заместителя, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера
3.1. Заработная плата руководителя МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» и его заместителя
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя МБУ ДО ДЮСШ «Радуга»
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных положением.
3.3. Размер должностного оклада руководителя МБУ ДО ДЮСШ «Радуга»
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом
сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностного оклада руководителя приведены в таблице
№4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностного оклада
руководителя
Группа по оплате труда руководителей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
24084
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
21899
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
19908
труда руководителей
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается
Управлением образования Родионово-Несветайского района.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
6
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю
могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, в порядке,
определенном Управлением образования Родионово-Несветайского района.
3.6. Руководителю учреждения и его заместителю могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера в порядке, определенном Управлением
образования Родионово-Несветайского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
Управления образования Родионово-Несветайского района с учетом достижения
показателей муниципального задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением Управления образования РодионовоНесветайского района.
3.7. Руководитель учреждения, заместитель руководителя наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителя руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий
оплаты труда педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется Управлением
образования Родионово-Несветайского района, заместителями руководителя руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки
лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4.
приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее — приказ Минобрнауки России №
1601).
3.8. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его
заместителю устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей) (далее — предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления
7
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, на среднемесячную заработную плату работников списочного состава
этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
3.8.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
Размеры предельного
соотношения
1
2
до 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
3.8.2. Для заместителей руководителя учреждения размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
3.8.3. По решению Управления образования Родионово-Несветайского района
руководителю учреждения, его заместителям на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 — для заместителей
руководителя.
3.8.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
3.8.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1.
Работникам МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» могут устанавливаться
следующие виды выплат компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
8
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы
с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 5.5 раздела 5
настоящего положения.
4.3.
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
4.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N2 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями
труда
устанавливаются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
4.3 2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
4.4.
В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
4.42. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника
сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.43. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам,
получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда
Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда
Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в
повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается. в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
4.4.5. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
10
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
4.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6
п/п
1.
3.
4.
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и
Размер доплаты
видов работ
(процентов)
2
Работникам учреждения за работу в
методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства
(при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
ОТ 05.05.2008 № 216H
до 15
до 10
до 20
до 25
до 15
иным работникам
до 20
Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно
(подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
до 15
ОТ 05.05.2008 № 216H
иным аботникам
до 20
5. Педагогическим работникам, ответственнымза
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)
до 10
6. Работникам учреждения за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
10
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
15
при численности аттестуемых 5 человек и более
20
Примечание.
1.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются
отдельно без учета других доплат.
2.
Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается
на
периоды
проведения
экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических работников муниципальных образовательных учреждений,
претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории,
установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
З. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 1 - 6 таблицы
№ 6 в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из
объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
4.4.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
12
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
Раздел 5. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
5.1. Работникам МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» устанавливаются следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
5.2.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение
за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
5.3.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяется МБУ ДО ДЮСШ «Радуга».
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя МБУ ДО ДЮСШ «Радуга».
5.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
директору МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» — Управлением образования
Родионово-Несветайского района, в соответствии с утвержденным им порядком;
13
работникам МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» - директором ДО ДЮСШ «Радуга» в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителю директора МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается директором в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых забот,
установленного директору МБУ ДО ДЮСШ «Радуга».
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ директору учреждения, в том числе в связи со сменой
директора учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям директора учреждения могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета Родионово-Несветайского
района на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
5.5. Надбавка за качество работы устанавливается водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым
перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки
заработной платы. Порядок ее установления определяется МБУ ДО ДЮСШ
«Радуга».
5.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных
в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, — от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
№
п/п
1
1.
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
Перечень
категорий работников
2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
Размер надбавки
(процентов)
3
учреждения; руководители, специалисты и служащие,
занимающие
должности,
включенные
в
ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15лет
15
свыше 15 лет
20
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет от
15
10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.
5.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников фиксируются в
Положении о премировании работников МБУ ДО ДЮСШ «Радуга».
5.7.1. При определении показателей премирования учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
5.7.2. Премирование директора МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» производится в
порядке, утвержденном Управлением образования Родионово-Несветайского
района, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа директора МБУ
ДО ДЮСШ «Радуга».
5.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
15
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
5.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
три наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
5.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории — 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории — 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
5.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах
устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, руководителям и
специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 №
217н, от 03.07.2008 № 305н —20 процентов;
иным руководителям и специалистам — до 25 процентов.
5.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук
по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка
за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, — от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 8.
16
Таблица № 8
№
п/п
1
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
Перечень категорий
работников
2
Размер надбавки
(процент)
3
1. Руководитель
учреждения,
заместители
руководителя учреждения, работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217H, ОТ 03.07.2008 № 305Н
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
30
при наличии ученой степени кандидата наук
20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и
высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора
наук или кандидата наук.
5.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, — от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 9.
17
Таблица № 9
№
п/п
1
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
Перечень категорий
работников
2
Размер надбавки
(процентов)
3
1. Руководитель
учреждения,
заместители
руководителя учреждения; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217H, ОТ 03.07.2008 № 305Н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
30
при наличии почетного звания «заслуженный»
20
при наличии ведомственной награды
15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством образования Ростовской области.
5.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса — в размере 25 процентов ставки
заработной платы; имеющим квалификацию второго класса — в размере 10
процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя.
5.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Родионово-Несветайского района молодым
специалистам из числа педагогических работников (далее — молодой специалист)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада
педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
18
педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица
в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет:
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях. не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
5.15. При наступлении у работника права на установление
нение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в
дном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление
(изменение размера) выплат осуществляется по окончании лизанных периодов.
5.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
6.2.
Определение
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в
текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
19
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы
в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5.
Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6 Работники МБУ ДО ДЮСШ «Радуга», включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором,
могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности
(далее учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
6.7.Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1.Месячная заработная плата без
учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами
2.3 — 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта
2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России №1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
20
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы тренеров-преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких).
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом
6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера включаются в заработную плату педагогических работников при
тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Порядок
проведения тарификации работников учреждения утверждается Управлением
образования Родионово-Несветайского района.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один
раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам тренеров-преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в
объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
тренеров-преподавателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
21
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам тренерапреподавателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.10. Для педагогических работников организаций
образования спортивной направленности устанавливается:
дополнительного
6.10.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за
подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивнооздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в
зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной
работы согласно таблице №10.
Таблица №10
Этап подготовки
Период
обучения
(лет)
2
З
1.
Спортивнооздоровительный
Весь период
15
6
2.
Начальный
До года
15
6
Свыше года
14
9
№
п/п
1
Минимальная
наполняемость
групп
(человек)
4
22
Максимальный объем
учебнотренировочной
работы
(часов в неделю)
5
Примечания к подпункту 6.10.1 :
1.
Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и
группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от объема недельной
учебно-тренировочной работы.
Должностной оклад тренера-преподавателя (при оплате его труда в зависимости от
недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной
нагрузки в неделю.
2.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах — 6 —
17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает
учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
6.10.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного
занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима
учебно-тренировочной работы согласно таблице № 11 .
Таблица № 11
№
п/п
Этап
подготовки
Период
обучения
Норматив
(в процентах от
должностного оклада)
группа видов спорта
п
III
4
1
2
3
1.
Учебнотренировочный
До 2 лет
2.
Спортивное
совершенствование
5
6
Максимальный
режим учебнотренировочной
работы
(часов
в
неделю)
7
12
Свыше
2
лет
До 1 года
20
6
Свыше года
20
18
24
23
28
Примечания к подпункту 6.10.2:
1.
Недельный
режим
учебно-тренировочной
работы
является
максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода
и
задач
подготовки.
Годовой
объем
учебно-тренировочной
работы,
предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного
этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.
При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и
спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не
должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего
спортивного мастерства — 8 человек; спортивного совершенствования — 12
человек; учебно-тренировочном — 16 человек (для занимающихся свыше двух лет)
и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники
безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.
В видах спорта, включенных в одну группу, кроме основного тренера23
преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным
видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной
работы с занимающимися. Оплата их труда не должна суммарно превышать
половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного
тренера-преподавателя.
6.10.3. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей
в организациях дополнительного образования по этим видам спорта определяются
по следующим показателям, приведенным в таблице № 12.
Таблица № 12
Возраст
(лет)
I группа
П группа
III группа
2
З
4
Олимпийские виды спорта
Художественная
гимнастика
1
Баскетбол,
футбол
Бадминтон
Волейбол
2
Настольный теннис, теннис
4
Бокс, борьба вольная, борьба
греко-римская,
дзюдо,
тяжелая атлетика (юноши)
Неолимпийские виды спорта
5
Карате
6
Шахматы
7
Спортивное
ориентирование,
спортивный туризм
8
Скалолазание
Примечание к подпункту 6.10.3 :
в спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые
введены в государственные программы физического воспитания населения.
7.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за
счет средств бюджета Родионово-Несветайского района и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов, если иное не установлено управлением образования РодионовоНесветайского района.
24
Перечень должностей административно-управленческого персонала утвержден
в приложении к настоящему Положению.
7.2. Работникам муниципальной организации может быть оказана
материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
директору МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» — органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам МБУ ДО ДЮСШ «Радуга» - директору МБУ ДО ДОСШ «Радуга» в
соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом
муниципальной организации на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства представительного органа работников муниципальной организации.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя муниципальной
организации, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств бюджета Родионово-Несветайского района, и внебюджетные средства
в объеме, определяемом муниципальной организацией.
Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2022 года.
25
Приложение
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО ДЮСШ «Радуга»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
К административно-управленческому персоналу относятся:
1.
2.
директор;
заместитель директора;
26
